Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Войти на сайт
Администрация городского округа ЗАТО Светлый
Официальный сайт

Неформальная занятость и «серая» зарплата – это отсутствие уверенности в своем будущем!

  • 19 мая 2017

    Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. 

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ). Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: 

    - оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); 

    - заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); 

    - провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); 

    - провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); 

    - выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством. 

    При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия, как для работника, так и для работодателя. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы: 

    - работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата; 

    - работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке; 

    - работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте; 

    - при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию; 

    - не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости. 

    При отказе работодателя выполнить Ваши законные требования заключить трудовой договор обращайтесь: 

    в администрацию городского округа ЗАТО Светлый – (845 58) 4-30-00, 4-31-71 каждый будний день с 8.00 до 17.30, перерыв на обед с 12.00 до 13.30;

    в Отделение Пенсионного фонда по Саратовской области – (8452) 52-21-92 каждый будний день с 9.00 до 18.00.

    Также сведения о нелегальных трудовых отношениях принимаются анонимно по телефонам: 

    прокуратуры Саратовской области (8452) 49-66-78, 49-66-74; 

    Государственной инспекции труда в Саратовской области (8452) 50-28-89, e-mаil: git64@inbox.ru;

    министерства занятости, труда и миграции Саратовской области (8452) 52-42-78, 25-98-34, е-mаil: minzan@saratov.gov.ru.





    Дата изменения: 19.05.2017 16:06:23

Возврат к списку