Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Войти на сайт
Администрация городского округа ЗАТО Светлый
Официальный сайт

Постановление № 20 от 21.01.2014

27.01.2014

Постановление № 20 от 21.01.2014

О внесении изменения в постановление администрации 
городского округа ЗАТО Светлый от 31.12.2013 № 423 


В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом муниципального образования Городской округ ЗАТО Светлый Саратовской области, администрация городского округа ЗАТО Светлый 

ПОСТАНОВЛЯЕТ: 

1. Внести в приложение к постановлению администрации городского округа ЗАТО Светлый от 31.12.2013 № 423 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений дополнительного образования городского округа ЗАТО Светлый», изложив приложение № 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений дополнительного образования городского округа ЗАТО Светлый в редакции согласно приложению. 

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года. 

3. Разместить (обнародовать) настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа ЗАТО Светлый www.zatosvetly.ru в сети Интернет. 

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам – начальника управления образования, молодежной политики и развития спорта.


Глава администрации
городского округа ЗАТО Светлый                                             З.Э. Нагиев



Приложение
к постановлению администрации г
ородского округа ЗАТО Светлый
«Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников 
муниципальных бюджетных и казенных учреждений 
дополнительного образования городского округа ЗАТО Светлый 



Показатели и порядок
отнесения муниципальных казенных и бюджетных учреждений дополнительного образования 
городского округа ЗАТО Светлый к группам по оплате труда руководителей 

1. Показатели для отнесения муниципальных казенных и бюджетных учреждений дополнительного образования городского округа ЗАТО Светлый к группам по оплате труда руководителей 

1.1. Муниципальные казенные и бюджетные учреждения дополнительного образования городского округа ЗАТО Светлый относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 

1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели Условия Количество баллов
1 2 3
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) 0,3
2. Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) 0,5
3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования: из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
в многопрофильных
в однопрофильных:
0,3
0,5
клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космо-навтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образо-вания спортивной направленности; музыкальных, художественных школах
4. Превышение плановой (проектной) напол-няемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в образовательных учреждениях за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) 15
5. Количество работников в образовательном учреждении за каждого работника
дополнительно за каждо-го работника, имеющего:
1
первую квалификацион-ную категорию; 0,5
высшую квалификацион-ную категорию 1
6. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ):
спортивно-оздоровительных групп за каждую группу 5
учебно-тренировочных групп за каждого обучающегося дополнительно 0,5
групп спортивного совершенствования за каждого обучающегося дополнительно 2,5
групп высшего спортивного мастерства за каждого обучающегося дополнительно 4,5
7. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов за каждый класс 10
8. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) за каждый вид 15
9. Наличие собственного оборудованного здрав-пункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой 15
10. Наличие:
автотранспортных средств, сельхозмашин, строи-тельной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения; за каждую единицу 3,но не более 20
11. Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов 20
12. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения

за каждого обучающегося (воспитанника) 1
обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образо-вательных учреждений (классов, групп) и ком-пенсирующего вида
13. Наличие действующих учебно-произ-водственных мастерских за каждую мастерскую от степени оборудованности 10
2. Порядок отнесения муниципальных казенных и бюджетных учреждений дополнительного образования городского округа ЗАТО Светлый к группам по оплате труда руководителей 

2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений образования определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения на основании предложений муниципального учреждения «Управление образования, молодежной политики и развития спорта» городского округа ЗАТО Светлый (далее – управление образования). 

Для определения группы по оплате труда руководителей руководитель учреждения представляет в управление образования соответствующие документы, подтверждающие наличие указанных объемов работы учреждения. 

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 

2.3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся учреждений образования определяется: 

по учреждениям дополнительного образования и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. 

2.4. За руководителями учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 

2.5. Учреждения дополнительного образования относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей. 

2.6. Управление образования может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 

2.7. Группы по оплате труда руководителей учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Тип (вид) образовательного учреждения Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I
группа
II
группа
III
группа
IV
группа
Учреждения дополнительного образования свыше
500
до 500
включи-
тельно
до 350
включи-
тельно
до 200
включи-
тельно


Возврат к списку